| Thông Tin Chi Tiết |
|---|
| Tên Nhà Cung Cấp | CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUẢNG CÁO NHÀ SÁCH KINH TẾ |
| Tác giả | TS Trần Trọng Thùy |
| NXB | Tài Chính |
| Năm XB | 2024 |
| Ngôn Ngữ | Tiếng Việt |
| Trọng lượng (gr) | |
| Kích Thước Bao Bì | 24 x 16 x 1.8 cm |
| Số trang | 378 |
Hướng dẫn Giới Thiệu Sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior PDF miễn phí
Cảm ơn bạn đã ghé thăm BaiTap.net, nơi cung cấp nguồn sách điện tử phong phú và chất lượng. Bạn có thể dễ dàng đọc và xem miễn phí cuốn sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior ngay trên website của chúng tôi. Với giao diện đơn giản, thân thiện và kho sách đa dạng, BaiTap.net cam kết mang đến cho bạn trải nghiệm đọc sách mượt mà, nhanh chóng. Chúng tôi không ngừng cập nhật những tác phẩm hay nhất, giúp bạn tiếp cận nguồn tri thức phong phú từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Hãy truy cập ngay để Giới Thiệu Sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior PDF và khám phá thêm nhiều đầu sách hấp dẫn khác!
Tóm Tắt Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior
Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior
Chào mừng độc giả đến với Hành vi tổ chức: Con người, công nghệ và sự a thịnh vượng! Một cuốn sách không chí chia sẽ kiên thức, mà còn là hành trình khám phá toàn diện vê cách con người và công nghệ hòa quyện để xây dựng tố chức thịnh vượng.
Tại sao nên tìm hiểu về hành vi tổ chức?
Để giải đáp câu hỏi này, chúng ta cân xem đến khái niệm về hành vi tổ chức.
Hành vi tổ chức là lĩnh vực nghiên cứu về cách thức mà cá nhân, nhóm, cơ câu tổ chức, và các hoạt động liên chức năng tương tác và ảnh hưởng lần nhau.
Mục tiêu chính là tăng cường hiệu suất làm việc của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động chức năng của tổ chức. Vì lẽ đó, chúng ta cân phải nắm rõ đặc tính của bốn cấp độ trong hành vi tổ chức, bao gồm:
- Cấp độ cá nhân (ví dụ: tính cách, thái độ, động lực).
- Cấp độ nhóm (ví dụ: sự kết dính).
- Cấp độ tổ chức (ví dụ: chính sách và thực tiễn quản trị nguồn nhân lực).
- Cấp độ liên chức năng (ví dụ: phối hợp liên chức năng).
Bốn cấp độ này là xương sống và trụ cột để các chức năng trong tổ chức hoạt động hài hòa và hiệu quả.
Xem thêm: Sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior PDF
Đọc sách và Review Sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior PDF
Khám phá ngay bài review sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior mới nhất tại BaiTap.net với những đánh giá chi tiết và khách quan. Chúng tôi mang đến góc nhìn sâu sắc về nội dung, phong cách viết, điểm nổi bật và giá trị mà cuốn sách mang lại. Đây là nguồn tham khảo hữu ích giúp bạn quyết định có nên đọc hoặc sở hữu sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior hay không. Ngoài ra, bạn có thể dễ dàng Giới Thiệu Sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior PDF miễn phí để trải nghiệm ngay. Cập nhật ngay những đánh giá mới nhất và khám phá thêm nhiều cuốn sách hấp dẫn khác!
